Las estrategias corporativas que buscan fidelizar y capacitar a sus
colaboradores incluyen planes de estudios profesionales y posgraduales.
En los últimos años, las empresas privadas han
visto la necesidad y rentabilidad de invertir en el desarrollo educativo de sus
empleados para que cumplan sus horizontes profesionales, tengan seguridad y
confianza en la empresa y diversifiquen el mercado a través de nuevos
conocimientos.
De otra parte, en mediano y largo plazo resulta ser una estrategia rentable debido a que se implementa a través de su departamento de 'Bienestar social' la fidelización de los colaboradores.
Para Luís Fernando Correa, el constructor de hoteles más antiguo del país, el impulso educativo "se ve reflejado en el crecimiento de los departamentos, principalmente en 'avalúos' que necesitan más conocimiento para desenvolverse mejor y captar más negocios, así amplían sus horizontes y hemos llegado a más clientes; básicamente los contratos se incrementan".
Aunque en el área de construcción aún no hay muchas ofertas académicas, su empresa, que proyecta generar más de 1.500 empleos en los próximos años, aprovecha en la vinculación de universidades como el Externado o la Javeriana, que ofrecen frecuentemente programas de actualización para el desarrollo del sector.
De otra parte, las mismas universidades son concientes de la importancia de capacitar a su recurso humano, por lo que en el caso del Politécnico Grancolombiano se invierten alrededor de 1.300 millones de pesos en becas para su recurso y sus familiares así como convenios con las empresas interesadas en capacitar sus empleados.
Según Libia Cabra, gerente comercial del Politécnico Grancolombiano, cuentan con más de 13 convenios en los que las empresas asumen el 70 por ciento de las matrículas y la institución el 10 por ciento. La persona asume el 20 por ciento restante, con la posibilidad de elegir sus estudios de manera presencial o virtual, según su flexibilidad horaria.
A esta iniciativa se ha unido igualmente la Secretaría de Educación de Bogotá, quien impulsa la integración universitaria en egresados distritales con apoyo a través de créditos sin intereses.
Una de las estrategias que puede asumir un empleado es, sin duda, averiguar por las opciones que dan en la empresa para ampliar sus conocimientos y ascender en una carrera profesional que puede ser de gran utilidad en un futuro cercano para ambas partes.
De otra parte, en mediano y largo plazo resulta ser una estrategia rentable debido a que se implementa a través de su departamento de 'Bienestar social' la fidelización de los colaboradores.
Para Luís Fernando Correa, el constructor de hoteles más antiguo del país, el impulso educativo "se ve reflejado en el crecimiento de los departamentos, principalmente en 'avalúos' que necesitan más conocimiento para desenvolverse mejor y captar más negocios, así amplían sus horizontes y hemos llegado a más clientes; básicamente los contratos se incrementan".
Aunque en el área de construcción aún no hay muchas ofertas académicas, su empresa, que proyecta generar más de 1.500 empleos en los próximos años, aprovecha en la vinculación de universidades como el Externado o la Javeriana, que ofrecen frecuentemente programas de actualización para el desarrollo del sector.
De otra parte, las mismas universidades son concientes de la importancia de capacitar a su recurso humano, por lo que en el caso del Politécnico Grancolombiano se invierten alrededor de 1.300 millones de pesos en becas para su recurso y sus familiares así como convenios con las empresas interesadas en capacitar sus empleados.
Según Libia Cabra, gerente comercial del Politécnico Grancolombiano, cuentan con más de 13 convenios en los que las empresas asumen el 70 por ciento de las matrículas y la institución el 10 por ciento. La persona asume el 20 por ciento restante, con la posibilidad de elegir sus estudios de manera presencial o virtual, según su flexibilidad horaria.
A esta iniciativa se ha unido igualmente la Secretaría de Educación de Bogotá, quien impulsa la integración universitaria en egresados distritales con apoyo a través de créditos sin intereses.
Una de las estrategias que puede asumir un empleado es, sin duda, averiguar por las opciones que dan en la empresa para ampliar sus conocimientos y ascender en una carrera profesional que puede ser de gran utilidad en un futuro cercano para ambas partes.