Los Millennials o también denominados Generación Y, aunque no hay exactitud respecto a fechas de inicio y desenlace de esta generación, según algunos estudios hacen parte de este grupo las personas nacidas entre 1979 y 1996.
Esta es una generación en donde las personas pasaron de usar el Betamax, al VHS, al DVD, al Blu-Ray y que en la actualidad son consumidores número uno de aplicaciones de streaming. Pasaron de usar el teléfono fijo para comunicarse por una diversa gama de teléfonos móviles, desde los llamados "Panelas" cómo coloquialmente eran referenciados los celulares de gran tamaño y peso, hasta llegar a los hoy aclamados teléfonos inteligentes. Así como también vivieron la transición del almacenamiento, de usar disquetes para guardar información, a quemar CD, usar USB y hoy en día el almacenamiento en la nube.
Respecto a su comportamiento laboral son nativos digitales, entienden la tecnología digital y la integran de forma más intuitiva y rápida, en sus puestos de trabajo. Además, destacan por ser multitarea pues gestionan varias fuentes de información al mismo tiempo; Igualmente sobresalen por su constante aprendizaje, ya que se registra que es una de las generaciones con mayor tasa de estudios.
Después de realizar una breve descripción sobre esta generación, ahora si entramos en materia y vuelvo le pregunto ¿A Usted cómo le va trabajando con los Millennials? ¿Por qué el cuestionamiento? Hace poco tuve la oportunidad de asistir a Canalys 2018, y en este evento uno de los temas que más destacaban era sobre la situación de laborar con personas de la generación Y. En mi caso no es la primera vez que escucho el descontento de algunos a la hora de hablar o referirse a las relaciones profesionales con los Millennials.