La situación actual del mundo laboral está llevando a muchos profesionales y emprendedores a ampliar su formación académica. A su vez, las empresas se preocupan cada vez más por esta cuestión y capacitan a su talento humano con el objetivo de que aprendan las tareas nuevas e innoven en las formas de realizar el trabajo.
Los planes de capacitación, por lo general, deben ser sistemáticos, planificados y permanentes. Las capacitaciones apoyan el plan organizacional de la empresa y mejoran el rendimiento laboral.
Según un estudio realizado por Trabajando.com , la finalidad principal de estas capacitaciones es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten en la productividad de la empresa, lo que en los últimos años ha dado grandes resultados en el desempeño de los individuos que componen la fuerza laboral.
Cada vez más las organizaciones optan por incluir este sistema en su programa ya que estamos inmersos en un mercado laboral sumamente competitivo, en el cual las pequeñas, medianas y grandes empresas hacen todo lo posible para que sus trabajadores alcancen una mayor productividad. Sin embargo, los profesionales e independientes han optado por capacitarse, a manera personal, en temas legales y de tendencia. Para ello, buscan varias plataformas que se adopten a las necesidades que surgen en su mercado laboral y en sus preferencias profesionales.
Estamos en el auge de las capacitaciones cortas, virtuales, prácticas y profesionales.