El uso de la tecnología en Recursos Humanos es cada vez más habitual y Sherlock permite ahorrar tiempo y dinero en la selección de personal gracias a la automatización de tareas durante el proceso. Ese ahorro de tiempo permite que el gestor se centre en temas más estratégicos y pueda destinar ese tiempo a las personas.
Hoy queremos responder a las preguntas más frecuentes que nos llegan por parte de los gestores y directores de Recursos Humanos.
¿SherlockHR remplazaría al capital humano en el largo plazo?
Su tecnología está pensada para ayudar a reducir el impacto en tareas repetitivas, siempre al servicio de los profesionales y no para substituirlos.
El ahorro en tiempos y costos impacta más directamente en la reducción de costos en la contratación para dar de manera más rápida y eficaz con la persona que estás buscando.
¿Cuáles son los beneficios que va a adquirir mi empresa al usar SherlockHR?
Con Sherlock vas a tener 4 beneficios puntuales:
Mejora en número y calidad de candidatos: se pueden abarcar muchas más fuentes de reclutamiento y por ende va a haber más candidatos inscritos, al tiempo en que podrás ser más exigente con ellos y mejorar su calidad.
Ocupar las vacantes en menor tiempo: reducir tiempo y costos de reclutamiento para hacerlo en tiempo récord.
Mejora de la reputación de marca empleadora: el Employer Branding es mejor gracias a las comunicaciones personalizadas a los candidatos.
Indicadores de calidad: KPI’s que te ayudan a la toma de decisiones en toda la cuenta y también individual. Incluyendo información sobre cuántos candidatos tienes, en qué fase del proceso están, cuántos fueron contratados, para qué perfil, cómo te va en cada una de las vacantes, qué fuente de reclutamiento está funcionando, para qué perfiles, y finalmente qué usuarios del equipo están usando más la herramienta.
¿Cómo me ayuda SherlockHR a reducir los tiempos en mis procesos de contratación?
Sherlock es una herramienta muy amigable en su uso e incorpora Inteligencia Artificial que te va a ayudar a que tus procesos se puedan automatizar. En ese sentido ahorrarás mucho tiempo porque vas a tener el respaldo de una herramienta muy potente que logrará que alcances a las mejores personas con el menor tiempo invertido.
¿Cuánto tiempo se ahorra un reclutador con el uso de SherlockHR?
Un reclutador en promedio se puede ahorrar 8 horas semanales dependiendo de la vacante que esté interesado en cubrir. Dicho tiempo lo puede invertir en lo que realmente aporta el valor, es decir, en las personas.
¿Qué tan complicado es usar SherlockHR?
Sherlock es un software amigable y su uso es muy intuitivo. La capacitación que requiere dependerá de la complejidad de las necesidades de los clientes, pero en ninguno de los casos superaría las 2 semanas.
El seguimiento que le da cada usuario es lo que marcará totalmente la diferencia, ya que a través del uso diario de la herramienta se puede explotar totalmente sus atributos y sus funcionalidades. Se trata de un servicio online, uno de los valores agregados de Sherlock, ya que permite al usuario conectarse desde cualquier lugar en el que se encuentre.
¿Qué soporte brinda SherlockHR?
Sherlock HR cuenta con un área de Customer Success que trabajará de la mano de tu compañía desde la implementación del producto y durante todo el proceso. Tendrás acceso a ese equipo al tiempo en que este será el encargado de transmitir las novedades y las funcionalidades para que estés al día de las mejoras.
¿Qué procesos puedo automatizar con SherlockHR?
Sherlock cuenta con una potente funcionalidad llamada Smart Recruiting, la cual permite al usuario decidir si quiere automatizar el proceso de contratación desde que recibe la Hoja de Vida hasta finalizar el proceso. Definiendo diferentes etapas del proceso como puede ser filtrar, enviar test personalizados pre-cargados en la plataforma o video llamadas, pero siempre cuidando la marca empleadora de la empresa.
También se pueden enviar correos automatizados y personalizados a todos los usuarios para que estos puedan estar informados en las diferentes etapas del proceso de la vacante.
¿Cómo se conforma la base de datos propia de SherlockHR?
La base de datos se conforma por medio de múltiples fuentes: la página de “Trabaja con nosotros”, publicaciones en CompuTrabajo, portales de empleo, agregadores gratuitos e incluso por medio de redes sociales, y por supuesto la base de datos propia del cliente implementada en Sherlock.
Las Hojas de Vida pueden llegar a través de todas estas fuentes y nutren la base de datos que queda almacenada en una sola herramienta. También los currículos duplicados se unifican según los criterios del reclutador, dejando una BD limpia y actualizada.
¿Qué tipo de reportes puedo obtener con SherlockHR?
Vas a poder disponer del reporte de efectividad de tus fuentes de reclutamiento. Esto permite medir el retorno de inversión (ROI) de cada una de ellas: Career site, bolsas de trabajo, ferias y redes sociales. Adicionalmente vas a tener un reporte de actividades que te ayudará a localizar cuales son las mejores prácticas para tu equipo de reclutamiento.
La parte de Employer Branding te permite enamorar a tu candidato desde el proceso de reclutamiento, mostrándole información de la empresa, fotos, beneficios, etc. Esto te ayuda a tener candidatos mucho mejor perfilados para tu proceso.
¿Qué tiene SherlockHR que no tengan los otros ATS?
Sherlock es el único ATS que se encuentra integrado al 100% con CompuTrabajo, por lo cual se puede seguir publicando dentro del portal, además de realizar una búsqueda dentro de la base de datos de CompuTrabajo.
Además, Sherlock es un ATS de uso bastante sencillo. No necesita una integración o una capacitación continua. Por lo que siempre podrás utilizar la plataforma desde el inicio hasta la renovación del servicio.
¿Es SherlockHR una herramienta adecuada para PYMES?
Sherlock es una herramienta perfecta para que las empresas pequeñas y medianas solucionen el reclutamiento de sus colaboradores. Las PYMES, también necesitan candidatos top, pero tienen una dificultad añadida y es que el equipo reclutador suele ser muy pequeño y gestionan muchas tareas administrativas. Así que el Smart Recruiting, el Multiposting y los filtros son funcionalidades muy útiles para ellos. Con el Data Driven, podrás saber qué canales rinden mejor y de esta manera ahorrar tiempos digitalizando el proceso de selección.