Juan Pablo Medina Mora, director General de CompuSoluciones.
El director General de CompuSoluciones, Juan Pablo Medina Mora, opinó que el liderazgo es básico para que las organizaciones funcionen y, aunque no es un aspecto reciente, sí hay una nueva forma en cómo este es percibido por los colaboradores y sus clientes.
Lecciones de la pandemia
Desde hace 35 años, y como parte de su misión y visión, CompuSoluciones tiene un perfil de contratación de profesionistas recién egresados de la Universidad, a los que prepara hasta que desarrollan las capacidades para ocupar puestos de gerencia y direcciones. Sin embargo, el profesionista de hace 35 años no se parece al actual.
“Hemos visto en los millennials a una generación de colaboradores que tiene una visión distinta a la que teníamos antes. Y esto nos ha enseñado que el liderazgo también tiene que ser diferente, porque para ellos es importante contar con un líder que los inspire, cuando falta esto, simplemente lo buscan en otra organización”, dijo Medina Mora, director General de CompuSoluciones.
Liderazgo inspirador es el concepto que el mayorista propone, por eso ha identificado a los líderes que inspiran dentro de CompuSoluciones para posteriormente analizar su perfil y, a partir de un trabajo profundo, replicar las características de ese líder.
Características de un líder inspirador:
-Apertura de mente
-Capacidad de actuar con pensamiento estratégico
-Capacidad de generar y transmitir una visión compartida
-Comprometido con el apoyo y su gente
-Compromiso con su propio crecimiento
-Comunica con asertividad y oportunidad
-Decide oportunamente y deja decidir
-Delega, empodera y controla
-Dirige la construcción del plan
-Es congruente con lo que dice y lo que hace
-Tiene firmeza de criterio
-Flexibilidad y adaptabilidad
-Genera confianza en el futuro
-Motiva, reconoce y reprende con oportunidad
-Es resiliente
Medina Mora dijo que las unidades de negocio del mayorista reportan a cuatro direcciones comerciales, y que todas las decisiones deben ser tomadas por la dirección general, por lo que requiere formar a los líderes que tengan la visión en cada una de las unidades para que tomen las mejores decisiones y se adapten al modelo de trabajo de la compañía.