Es bien conocida por todos, la elevada demanda de perfiles profesionales en el mundo de las tecnologías de la información. Y no pasa menos desapercibido que la oferta de este tipo de talento resulta insuficiente para dar respuesta a todas las iniciativas tecnológicas que implementan las organizaciones en busca de una ventaja competitiva más duradera que el impacto publicitario.
Uno podría dejarse llevar por la sensación de escasez, y asumir que todo el talento TI de ahí fuera, es del mejor nivel, que todos los expertos están implicados en su éxito profesional y que el compromiso de todos ellos para con su empleador, será duro como el acero.
Nada más lejos de realidad. ¿Que existe un talento excelente por descubrir? Sin duda. ¿Qué existe un talento excelente ya a pleno rendimiento? Sin duda. ¿Qué las probabilidades de encontrarlo son tan altas como la demanda?....pues no….y no.
Para activar la ventaja competitiva que ofrecen las tecnologías de la información, no basta con incorporar a profesionales TI a una organización o equipo. Deben ser profesionales con un potencial alto en su contribución al corto plazo de las organizaciones, pero también al largo plazo. Y precisamente esa es la definición de una selección de talento TI de Calidad y Eficaz.
HO hace suya la definición de Calidad y Eficacia añadiendo el mejor Tiempo de Respuesta para encontrar el talento óptimo. La clave para conseguirlo es saber identificar el Talento Picassiano en TI. Y no nos referimos al talento con aspecto de pieza artística genialmente creada por el ilustre artista, sino el talento que a su vez, hace suya la frase de Don Pablo: “Si llegan las musas, que me pillen trabajando.”
Ése es el arte y ciencia que inspira a HO: Identificar el Talento Picassiano. Pero ser el mejor Headhunter TI no se consigue solo trabajando duro, sino además haciéndolo inteligente y eficientemente. Por eso HO confía en las mejores herramientas tecnológicas, como The Wise Seeker, la plataforma de descubrimiento del talento que reescribe las mejores prácticas en evaluación combinada de Hard y Soft Skills.
A través de un análisis objetivo, The Wise Seeker potencia la dilatada experiencia de HO añadiendo velocidad en la puesta en marcha de proyectos de adquisición del talento TI, eficiencia en la evaluación alejándose de las autoproclamas curriculares, y precisión en la identificación del Talento Picassiano TI, que toda organización aspira a incorporar para activar su plan de creación de ventaja competitiva.