El sondeo señaló que el 74% de los trabajadores priorizarían en su salud y bienestar.
La más reciente encuesta global de Microsoft, ‘Work Trend Index 2022’, enfocada en las tendencias laborales y que se realizó en 31 mercados, incluyendo a Colombia, destacó que el 53% de los empleados consultados afirmaron que tienen más probabilidades de priorizar su salud y bienestar por encima del trabajo.
Asimismo, otro de los hallazgos globales apuntó que el 52% de los participantes de la generación Z y los millennials consideran cambiar de empleador este año, “un aumento de 3 puntos porcentuales año tras año”, destacó el informe.
Por su parte, el 54% de los líderes empresariales manifestaron que “temen que la productividad se ha visto afectada negativamente desde el cambio al trabajo remoto o híbrido”.
DATOS LOCALES
A nivel Colombia, la encuesta de Microsoft evidenció que el 74% de los trabajadores participantes afirmaron que tienen más probabilidades de priorizar su salud y bienestar antes que el trabajo.
Ahora bien, el 21% de los colaboradores consultados dijeron que habían renunciado a sus trabajos en el último año, mientras que el 47% de los participantes de la generación Z y millennials destacaron que consideran cambiar de trabajo este año.
Frente a la productividad, el 86% de los trabajadores dijo que son igual de productivos o incluso más productivos en comparación con el año pasado. Mientras que el 42% de los líderes empresariales señalaron que temen que la productividad se ha visto afectada negativamente desde el cambio al trabajo remoto o híbrido.
En cuanto a las contrataciones, a nivel local, el 52% de los líderes empresariales dijeron que la empresa planea requerir empleados para trabajar tiempo completo dentro del próximo año.
Cabe destacar que el 60% de los trabajadores manifestaron que cambiarán su trabajo a un modelo remoto o híbrido el próximo año.
ADOPCIÓN TECNOLÓGICA
Si bien el bienestar laboral fue uno de los pilares importantes en el estudio de tendencias laborales, otro de los ejes centrales se enfocó en la adopción de nuevas tecnólogas por parte de ejecutivos y de trabajadores. Es así como a nivel global, el 52% de los empleados afirmaron que están abiertos a usar espacios inmersivos digitales en el metaverso para reuniones o encuentros de equipo en el próximo año.
Por su parte en el mercado colombiano, la encuesta evidenció que el 63% de los empleados están abiertos a incursionar en el metaverso.
Bajo esa línea, también se destacó el uso de avatares dentro de los espacios digitales. A nivel global, el 47% de los empleados señalaron que están abiertos a representarse a sí mismos como un avatar en las reuniones que tengan el próximo año.
Por su parte, en el terreno local, 61% de los trabajadores colombianos afirmaron que estarían abiertos a representarse en las reuniones del próximo año con un avatar.