Para tratar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad se llevó a cabo la segunda edición de éste año del evento DEI LATAM, realizada virtualmente el 19 de mayo pasado.
La accesibilidad laboral de las personas discapacitadas es una cuestión siempre vigente, donde la tarea de organizaciones y empresas por ayudar en éste tema resulta fundamental. En este sentido, la consultora Incluyeme.com, que trabaja para la inclusión laboral en Latinoamérica, se encarga de desarrollar eventos donde se analiza dicha problemática.
Esta consultora fue fundada en 2013 por Gabriel Marcolongo junto con dos amigos para ayudar a cambiar la realidad de la gente con discapacidad como reflejo de una situación familiar: su propio padre padeció las dificultades de una persona con discapacidad para conseguir empleo ya que estuvo desempleado durante más de dos años, pese a tener una carrera universitaria y estudios de postgrado.
La tarea de esta organización implica cuestiones como“ potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad y acompañar a las empresas a implementar estrategias de inclusión sociolaboral” y su labor abarca generar herramientas de capacitación laboral bajo el lema “Desarrollá tu futuro”, donde se brindan cursos dictados en vivo sobre “Diseño Gráfico Digital”, “Community Manager”, “Software Testing”, “Full Stack Developer”, “Asistente Virtual” y otras herramientas informáticas a través de cursos de e-learning. Por otro lado, genera un puente con aquellas empresas interesadas en participar del proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad.
En consecuencia, como parte de su labor en este campo, la consultora llevó a cabo una nueva edición del encuentro de “Diversidad, Equidad e Inclusión”en el marco del día mundial de la concientización sobre la accesibilidad.
Desarrollado en formato virtual, el evento tuvo lugar el pasado 19 de mayo y su foco se centró acerca de la “Accesibilidad como derecho para una cultura inclusiva” donde se habló de cuestiones sobre accesibilidad arquitectónica como también sobre accesibilidad web.
En este aspecto, los temas se centraron en la importancia de conocer las necesidades de las personas con discapacidad y el acceso al mundo digital, así como las barreras físicas a las cuales se enfrentan. El encuentro contó con la participación de dos empresas especializadas en esta temática: Ana Carrillo en nombre de “Hear Colors” para la parte digital y Gala Llano en nombre de “Safe City” para la parte física.
A modo de análisis sobre las conferencias realizadas durante el evento, Santiago Libertella, Sales Director de la consultora, explica que las jornadas DEI, “son espacios donde compartimos experiencias y derribamos mitos para poder facilitar y seguir trabajando por un mundo más inclusivo. Es visibilizar la importancia de espacios, aplicaciones, herramientas, sitios web, que sean accesibles para todas las personas”.
Para Libertella “Es fundamental dar a conocer la importancia de la accesibilidad y derribar los mitos que existen en torno a la accesibilidad y comenzar a ser cada vez más inclusivos. Porque aparecen miedos y mitos sobre qué hacerlo más accesible va a ser más costoso y feo”.
Al momento de analizar la evolución de políticas de inclusión en las empresas de la región en la actualidad y el rol de los Estados, Libertella considera que actualmente “está en la agenda de las principales organizaciones a nivel mundial empezar a trabajar en temas de equidad, discapacidad e inclusión. Estamos en una etapa inicial de madurez en la gran mayoría de las organizaciones. Hay mucho interés y compromiso para seguir trabajando estos temas. Entendemos que hay mucho desconocimiento al respecto, por eso sabemos que se debe seguir trabajando para derribar estos mitos y barreras”.
Consultado sobre los principales desafíos en el corto plazo, el ejecutivo considera que se debe “facilitar el acceso a la información en temas de discapacidad. Detectamos muchos miedos a la hora de pensar en empresas cada vez más inclusivas. Desde contratar personas con discapacidad, que sus oficinas sean accesibles, que las aplicaciones o sitios web también sean pensados para todas las personas, que los productos y servicios sean inclusivos y accesibles y la lista puede seguir”.
En consecuencia, estima que el desafío pasa “por generar esos espacios y generar conciencia dentro de las organizaciones para que realmente suceda. Que la inclusión sea parte del modelo de negocio para las empresas y no sólo pequeñas acciones que tal vez no generan el impacto que se está buscando. Porque involucrarse activamente en términos de diversidad e inclusión siempre es positivo, puertas adentro mejorando la cultura propia de la empresa y hacia afuera en donde se pueden observar cambios sociales y culturales que importan”.