Según datos recientes, el Producto Interno Bruto (PIB) de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Colombia creció un 10% durante el segundo trimestre de 2021, en comparación con el mismo periodo de 2020. Además, se crearon cerca de 152 mil puestos de trabajo en la industria tecnológica durante 2021.
A pesar de estos avances, el sector enfrenta varios retos en términos de contratación:
Brecha de Género: El mercado tecnológico colombiano sigue siendo predominantemente masculino. Solo 2 de cada 10 estudiantes de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, lo que dificulta alcanzar la paridad de género en los cargos de TI. En 2021, del total de posiciones cerradas en tecnología, el 83% fueron ocupadas por hombres y el 17% por mujeres.
Dominio del Inglés: La limitada disponibilidad de profesionales bilingües en inglés representa un obstáculo para las empresas que buscan expandirse en mercados internacionales. Solo el 13.5% de los profesionales en las principales ciudades del país manejan este segundo idioma, encareciendo estos perfiles y obligando a las compañías a buscar talento en otros países.
Competencia Salarial Internacional: La entrada de empresas extranjeras al mercado colombiano ha elevado las expectativas salariales, ya que ofrecen remuneraciones en moneda extranjera. Esto afecta la capacidad de las empresas locales para atraer y retener talento, obligándolas a mejorar sus esquemas de compensación no salarial, incluyendo beneficios como conferencias internacionales, certificaciones, bonos por rendimiento y tiempo libre.
En cuanto a las perspectivas, se espera que la demanda de perfiles especializados continúe en aumento, especialmente en áreas como desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. La transformación digital de diversos sectores impulsa la necesidad de profesionales capacitados que puedan implementar y gestionar nuevas tecnologías.
Para enfrentar estos desafíos, es fundamental que las instituciones educativas, el gobierno y el sector privado trabajen conjuntamente en:
Fomentar la Educación STEM: Implementar programas que incentiven a más jóvenes, especialmente mujeres, a estudiar carreras relacionadas con ciencia y tecnología.
Mejorar la Formación en Idiomas: Fortalecer las competencias en inglés desde la educación básica hasta la superior para aumentar la competitividad del talento local.
Desarrollar Políticas de Retención de Talento: Crear entornos laborales atractivos que ofrezcan oportunidades de crecimiento, aprendizaje continuo y beneficios que compitan con las ofertas internacionales.
En Todo En Uno Net S.A.S., reconocemos estos desafíos y nos comprometemos a ser parte de la solución, ofreciendo servicios tecnológicos de vanguardia y apoyando iniciativas que fortalezcan el ecosistema tecnológico colombiano.
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