En un mundo donde la tecnología define cada aspecto de nuestras vidas, desde cómo trabajamos hasta cómo nos comunicamos, la ausencia equitativa de mujeres en el sector TI representa no solo una injusticia social, sino también una gran pérdida de potencial para la innovación. Si bien ha habido avances, los datos más recientes revelan que la brecha de género en el mundo tecnológico sigue siendo profunda y estructural.
Un artículo reciente de ComputerWeekly plantea una reflexión necesaria sobre la participación femenina en el sector tecnológico, especialmente en posiciones de liderazgo. Este no es un problema exclusivo de los países anglosajones; también es una realidad urgente en Colombia y América Latina.
Desde Todo En Uno.NET, como empresa colombiana con visión internacional y más de 25 años de experiencia en consultoría administrativa y transformación digital, creemos que la equidad de género no solo es un compromiso ético, sino una estrategia inteligente de innovación. En este artículo queremos compartir una radiografía actualizada de la participación femenina en tecnología, los desafíos culturales y estructurales que aún persisten, y cómo las empresas pueden actuar con propósito para liderar una transformación genuina.
Un panorama desigual: ¿Dónde están las mujeres en TI?
Según la UNESCO, solo el 30% del total de investigadores científicos en América Latina son mujeres, y en campos como ingeniería, programación y sistemas esa cifra cae por debajo del 15%. En Colombia, de acuerdo con el Observatorio Laboral para la Educación, menos del 17% de las estudiantes en carreras TIC son mujeres, y el porcentaje disminuye drásticamente al analizar posiciones de liderazgo tecnológico.
El artículo de ComputerWeekly cita el estudio “Women in Tech Global Survey 2023” de TechnoGirls, el cual muestra que más del 70% de las mujeres en tecnología han sentido discriminación de género en algún momento de su carrera. Este dato, lejos de ser anecdótico, revela que el problema no es la falta de talento, sino las condiciones desiguales de acceso, permanencia y desarrollo.
Barreras estructurales: más allá del "techo de cristal"
Hablar de participación femenina en tecnología no puede reducirse al acceso universitario o al número de contrataciones. Las verdaderas barreras se presentan en tres niveles interconectados:
-
Culturales y sociales: desde edades tempranas, las niñas son menos expuestas a referentes femeninos en tecnología, y existe un sesgo cultural que sigue viendo las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) como “carreras masculinas”.
-
Académicas: los currículos y entornos educativos muchas veces no promueven la inclusión activa ni combaten los sesgos. A esto se suma la baja representación de profesoras en carreras TIC.
-
Organizacionales: estructuras rígidas, sesgos inconscientes, falta de políticas de conciliación laboral-familiar, y techos invisibles impiden el ascenso de mujeres a cargos directivos.
¿Y en Colombia? Casos que inspiran y realidades que duelen
En Todo En Uno.NET hemos sido testigos de ambos lados de esta historia. Por un lado, hemos acompañado a mujeres líderes en procesos de transformación digital que han revolucionado organizaciones enteras, y por otro, también hemos recibido inquietudes de jóvenes mujeres que sienten que no encuentran espacio en el mundo TI.
Uno de los ejemplos que más nos inspira es el de una ingeniera de sistemas de una pyme antioqueña, que lideró la implementación de automatización de procesos con inteligencia artificial, optimizando tiempos en un 42% y reduciendo errores en un 60%. Ella misma nos dijo: “Lo más difícil no fue programar, fue lograr que confiaran en mí.”
Este testimonio revela una gran verdad: el verdadero obstáculo no es la capacidad técnica, sino los prejuicios y estructuras que impiden que el talento femenino brille.
¿Por qué necesitamos más mujeres en tecnología?
No se trata solo de igualdad, sino de mejores resultados empresariales. Distintos estudios globales muestran que la diversidad de género en equipos tecnológicos mejora la innovación, incrementa la rentabilidad y fortalece la cultura organizacional.
-
McKinsey & Company demostró que las empresas con mayor equidad de género tienen un 21% más de probabilidad de superar el rendimiento promedio de su industria.
-
Equipos diversos desarrollan soluciones más inclusivas, seguras y humanas, algo fundamental en un mundo donde la tecnología impacta a todas las personas, no solo a quienes la crean.
En Todo En Uno.NET lo confirmamos con nuestros propios clientes: los procesos de transformación digital liderados por equipos diversos tienen mejor acogida, son más empáticos y funcionales, alineados con nuestra filosofía:
“Nunca la tecnología por la tecnología en sí misma; sino la tecnología por la funcionalidad.”
¿Qué pueden hacer las empresas en Colombia hoy?
Cambiar esta realidad no requiere un cambio radical de un día para otro, pero sí acciones concretas y sostenidas. Algunas recomendaciones prácticas:
1. Fomentar una cultura libre de sesgos
Desde los procesos de selección hasta los ascensos y promociones, las organizaciones deben revisar sus políticas y comportamientos para eliminar sesgos conscientes e inconscientes. La tecnología puede ayudar: por ejemplo, plataformas de reclutamiento con algoritmos inclusivos.
2. Diseñar programas de mentoría para mujeres en tecnología
Una mentoría bien estructurada puede acelerar el desarrollo profesional, reforzar la confianza y brindar herramientas prácticas. En Todo En Uno.NET promovemos el mentoring cruzado entre perfiles senior y junior para fortalecer liderazgos femeninos.
3. Crear espacios reales de liderazgo
No basta con “contratar más mujeres”. Deben ocupar roles estratégicos donde tomen decisiones y lideren equipos de desarrollo, innovación y seguridad.
4. Apoyar la formación técnica desde edades tempranas
Las alianzas entre empresas, colegios y universidades pueden incentivar vocaciones TIC en niñas desde la educación media. Además, es clave visibilizar referentes femeninos en el sector.
La transformación digital también debe ser una transformación social
En Todo En Uno.NET creemos que la verdadera innovación es aquella que transforma no solo los procesos, sino también las relaciones humanas y sociales. Por eso, no solo diseñamos soluciones tecnológicas, sino que acompañamos a nuestros clientes a crear organizaciones más justas, resilientes y humanas.
La tecnología, por sí sola, no va a cerrar la brecha de género. Pero sí puede ser una poderosa aliada si se utiliza con propósito. Es momento de preguntarnos no solo qué tecnología estamos implementando, sino también quiénes la están liderando, para quiénes la estamos desarrollando y a quiénes estamos dejando por fuera.
¿Y tú, ya estás construyendo una empresa donde las mujeres en tecnología puedan crecer?
Si eres empresario, gerente, emprendedor o profesional, te invitamos a reflexionar y actuar. Desde Todo En Uno.NET podemos ayudarte a implementar procesos digitales que no solo sean eficientes, sino también inclusivos y sostenibles.
¿Quieres transformar tu empresa con tecnología funcional y consultoría real?
Agenda una cita o síguenos para recibir más contenido exclusivo:
-
Agendamiento: Agenda una consulta
YouTube: Todo En Uno NET
Twitter (X): Todo En Uno NET
Facebook: Todo En Uno NET
Instagram: Todo En Uno NET
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/todo-en-uno-net-s-a-s/
Comunidad de WhatsApp: Únete a nuestros grupos
Comunidad de Telegram: Únete a nuestro canal
PAGINA WEB: Todo En Uno Net S.A.S. – Tecnología que no se detiene
Whatsapp Compartir en Whatsapp