La química, o falta de ella, entre un empleado y su jefe directo puede ser un factor determinante para el éxito o fracaso laboral.
Perfiles de empleados. Averigüe por sus subalternos preferidos. “¿Puede decirme las características o conductas de un empleado que haya satisfecho o sobrepasado sus expectativas?”, sería la pregunta. La respuesta será una revelación útil sobre lo que le gusta. Si responde, “esa persona trabajaba hasta las 8 p.m. para terminar su trabajo sin quejarse”, y usted es alguien que valora su tiempo personal, entonces no congeniarán, dijo Lois Frankel, director de Corporate Coaching International.
Buscar referencias. Es recomendable preguntar si podría conversar con una y dos personas que rindan cuentas a su potencial jefe. De ser posible, pregunte a estas personas, “¿qué le gusta más y que le desagrada de trabajar con este jefe en esta compañía?”.
Recuerde que en una entrevista de trabajo, el candidato también puede hacer preguntas para proyectar qué tipo de relación tendrá con su empleador.