Atraer talentos jóvenes al entorno laboral exige tener tecnología adaptada a sus necesidades, lo que supondría un riesgo de seguridad de los datos de la empresa.
La llegada de la Generación Z al entorno laboral es un reto para las empresas de tecnología pues deben atraer a jóvenes de mentes más innovadoras. Para ello, Sandro Lindner, vicepresidente de Ventas y Desarrollo de Negocios para el Sector Comercial de Unisys para Europa, Medio Oriente, y África, declaró que las compañías deberán ofrecer entornos laborales actualizados con las más recientes aplicaciones y dispositivos. Sin embargo esto puede significar un riesgo de seguridad para las compañías.
De acuerdo al ejecutivo, dicha generación deseará trabajar para empresas que sean capaces de usar tecnología moderna como estándar, es decir, ellos identificarán los beneficios de los medios sociales y los usarán para crear plataformas que permitan interacciones altamente personales y acceso a datos de respuesta inmediata.
No obstante, las nuevas herramientas no poseen las medidas de seguridad adecuadas como estándar, y las soluciones alternativas a problemas tecnológicos, basados en tutoriales y conocimiento cognitivo al cual la Generación Z está acostumbrada a recurrir, suponen un riesgo de TI.
Los ciberataques son el pan de cada día de las empresas, y mientras estos aumentan en número, la Generación Z está cada vez más cerca. Lindner propone no tener que escoger entre las altas expectativas tecnológicas y la seguridad, sino invertir en nuevos sistemas acordes a los deseos de los jóvenes que conserven la seguridad personal y del negocio.
“Los negocios necesitan estar preparados para el futuro de la fuerza laboral emergente. Además, sus sistemas de seguridad necesitan mantener a todos, y a todo, a salvo en un cibermundo cada vez más incierto”, concluyó el ejecutivo, quien invita a enterarse sobre los nuevos sistemas de seguridad creados para trabajar con herramientas nuevas que ofrece Unisys.