Performia se comprometió con la productividad en las empresas y les extendió una solución en software que les ayudará a la valoración de personal y nuevos recursos humanos en tiempos muy cortos, pues analiza hasta 45 perfiles en 15 minutos.
El software de Performia hace un análisis de los candidatos en dos momentos; primero define si cumple el perfil y luego analiza su productividad, personalidad, inteligencia y capacidad de seguir órdenes.
La solución está disponible para empresas de cualquier tamaño y en Colombia ya lo han implementado 60 compañías. El software consta de dos aplicaciones diferentes, la primera filtra los perfiles y la segunda hace las evaluaciones; se comercializa al mercado como servicio, de manera que se extiende una factura mensual y el cliente no está sujeto a un contrato de permanencia.
Además la empresa ofrece otros servicios como evaluación de un solo individuo, seminarios sobre la selección de personal, predicción de comportamiento, establecimiento de indicadores en las empresas y otros temas relacionados.
De acuerdo a Jairo Pinilla, gerente de Performia Colombia, es importante que las compañías disminuyan sus tiempos de selección de personal, y sobre todo que elija al adecuado. También comentó que uno de los principales problemas a la hora de reclutar es que las personas muy productivas ya están empleadas y cuando no es así duran muy poco en el mercado laboral sin trabajo, por ello, uno de los indicadores que se debe tener en cuenta es que los candidatos no lleven más de dos años sin empleo.
Indicadores de una persona productiva
Para saber si una persona es productiva es importante analizar si piensa en términos de resultados, acciones o no tiene idea, lo cual se puede determinar con una sola pregunta: ¿cuál es el resultado de su trabajo? aquí las respuestas se dividen en tres tendencias: quienes piensan en resultados, se refieren a sustantivos valiosos, informes, contratos, esta respuesta corresponde al 20% de la población; el 60% en promedio dice solo lo que hace, verbos, acciones y el otro 20% que no tiene idea puede responder con palabras como lealtad o conocimiento.
Otro factor importante es que las personas productivas saben medir lo que hacen aunque no tengan que llevar indicadores de gestión.
Pinilla aseguró que para que un equipo de trabajo sea productivo debe estar conformado por personas con ánimo de resolución de problemas, habilidad para responder y buenas reacciones ante situaciones donde se ve comprometida su honestidad, además, consideró que se les debe organizar bien para que el personal sepa a qué parte de la empresa pertenece, y que es necesario ponerles una cuota de producción y darles un propósito con el que sientan que le están contribuyendo a la empresa, además claro de premiar las estadísticas altas.