En LinkedIn hay 128.000 vacantes en el país que necesitan en gran parte de competencias tecnológicas. Hay déficit a nivel nacional.
La incorporación ya no solo de nuevas tecnologías, sino de capital humano con conocimiento y manejo de habilidades relacionadas con el entorno digital, se convierte en uno de los principales retos para las organizaciones empresariales en Colombia y el mundo que cada día está más hiperconectado en diferentes ámbitos. La tarea es aún más compleja porque las estadísticas reflejan que hay un déficit de trabajadores digitales.
Esta fue la principal conclusión del encuentro ‘Un capuccino con el experto’ que el Diario La República y Coosalud realizaron ayer en Medellín y que reunió a cerca de 40 empresarios y directivos de la capital de Antioquia.
“El mercado laboral de Colombia requiere de habilidades digitales”, así lo dijo uno de los expertos invitados, Marco Casarín, director general de Microsoft Colombia, quien reveló que actualmente 50% de los empleos en el mundo requieren de cierto grado de habilidades tecnológicas, pero proyecciones de entidades como la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos aseguran que ese porcentaje aumentará a 77% en la próxima década.
Estos requerimientos en las empresas se reflejan en plataformas como LinkedIn, en la cual hay registrados 6,7 millones de colombianos y 158.000 compañías. Estas últimas, tienen 128.000 vacantes en diferentes áreas que no se pueden cubrir en gran parte por un déficit de nuevas habilidades digitales.
Los sectores con mayor participación son educación, finanzas, software y servicios tecnológicos, servicios corporativos y bienes de consumo.
“La cantidad de personas registradas en esta red puede llegar a ser la mitad de la fuerza laboral profesional de Colombia y que, con datos como estos, reflejan que sí hay empleo en muchas posiciones abiertas. LinkedIn tiene en el país 18.000 habilidades entre duras y blandas perfiladas perfectamente, entre las que las digitales son algunas de las más demandadas”, indicó Casarín.
Como competencias más requeridas en los últimos 12 meses y con mayor de porcentaje de contratación en la plataforma están el conocimiento y el manejo de softwares como Selenium, Jenkins, TypeScript, Maven o Spring Framework, entre otros.
“El mercado laboral de Colombia es esto. Se está importando talento relacionado con servicio al cliente, ventas, expositores públicos y conocimiento netamente de transformación digital como PHP y MySQL. Se están yendo estrategas de negocios, gestores de proyectos y planeadores estratégicos, lo que es algo muy impactante en el entorno laboral local”, agregó el director general de Microsoft.
Entre los datos que revelan la necesidad urgente de aprender sobre temas como Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas (IoT), Blockchain o Deep Learning, destaca que a 2020 habrá 800 millones de individuos en el mundo que necesitarán aprender nuevas habilidades digitales. Prueba de esto es que 40% de los empleadores reportan impactos negativos en sus negocios por baja disponibilidad de talento. A su vez, 65% de estudiantes actuales en universidades trabajarán en puestos que no existen aún, esto con el objetivo de cubrir cerca de 50 millones de vacantes específicas en sectores de TI a 2030.
La coyuntura será evidente en sectores como salud, afirmó Jaime González, presidente de Coosalud, pues “la interconexión de dispositivos y sistemas va a ser muy importante en el área en temas como la predicción y diagnóstico de enfermedades, biotecnología o experimentación. Beneficiará costos y la atención pues resuelven muchos retos, pero todavía quedan muchas cosas por trabajar”.