Tras un período crítico en la economía global, las empresas latinoamericanas buscan retener el talento de TI. Así lo reflejan los resultados de la encuesta anual de TechTarget sobre Salarios y Carreras TI en América Latina 2023.
Las cifras recopilan las respuestas de 365 ejecutivos de nivel medio y alto en puestos relacionados con Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), en empresas de diferentes giros y tamaños en la región.
Destaca entre las respuestas que 81% de los encuestados tiene una actitud más positiva este año en comparación con el año anterior; esto puede deberse, en parte, a la estabilidad laboral que el personal TIC manifestó tener en sus empresas: 74% dijeron que no hubo recortes o despidos de personal de las áreas relacionadas con TI y Sistemas, mientras que, por otro lado, más de la mitad (55%) de las compañías contrataron más personal de TIC, comparado con 2022. Estas cifras son relevantes en un entorno económico global que forzó a muchas empresas a reducir sus plantillas a inicios de 2023.
Esta retención viene acompañada de incentivos. Al preguntarles sobre cuánto tiempo ha transcurrido desde la última modificación a su paquete de compensaciones, una tercera parte (35%) indicó que su paquete se modificó hace menos de un año, mientras que una cuarta parte de respondientes (25%) dijo que se modificó hace un año. Sin embargo, muchos de los encuestados no han sido tan afortunados: para 19% su paquete de compensaciones sigue igual desde hace 3 años, mientras que para un 21% no ha cambiado entre dos a tres años.