¿Cuantas cuentas de triunfadores sigues? Sigues a muchas cuentas que "posturean"
Quiero ir más allá y ver su significado, en google leo lo siguiente:
"La palabra “postureo” hace alusión a un término que se utiliza coloquialmente desde hace pocos años, para referirnos a un tipo de comportamiento concreto que está totalmente motivado por las apariencias y por la necesidad de aprobación."
Aparentar, ¿es bueno es malo? ¿se hace para protegerse, como un mecanismo de defensa? En caso de ser así, ¿para protegerse de quién o de qué? Y en ese momento, ¿dónde está nuestro auténtico yo? ¿Qué pasa con aceptar conforme somos? ¿Estamos entonces siendo nosotros mismos? ¿Cuánto tiempo de duración tiene este “aparentar” o “postureo”? Y, ¿cuál es su finalidad?
Aquí muchas preguntas retóricas
Pero la que a mí más me chirría en la cabeza es: ¿y cuando tratamos de encontrar empleo, qué es lo que ve? ¿Es ese tu yo real? ¿Es tu yo “postureo”? Este tema me recuerda un poco a la película de “La Cruda Realidad”, donde la protagonista le gusta un chico e intenta aparentar una “ella” que no es en realidad, una “ella” que se acerca más a lo que la sociedad espera de un mujer (en ese momento). Finalmente no acaba con el que a ella le gustaba, sino que acaba con el chico que la había conocido tal y conforme ella era realmente: su auténtico yo. Pero entonces, volvemos a la pregunta: ¿por qué la gente necesita aparentar? ¿Se trata de un hecho normalizado socialmente?
¿Se acuerdan del boom de los CEO´S? LinkedIn empezó a fraguarse en la casa de Reid Hoffman, uno de sus co-fundadores, durante el 2002. El resto de creadores fueron Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant, y fue lanzada oficialmente el 5 de mayo del 2003. Para finales de ese mismo mes ya habían conseguido sus 4.500 primeros usuarios.
Pues les diría que esos 4500 usuarios eran los perfiles más reales que se crearon, no existía entonces competencia y tampoco necesidad de mostrar ser más que nadie.
Un tiempo más adelante, nos encontramos con que la red profesional creció hasta el punto de que en nuestros perfiles solo nos rodeaban Ceo´s, esos que sin haber hecho carrera profesional para alcanzar tal posición ya decían tener esa categoría.
Luego vinieron los Coach para hacerte ver tu gran interior y potenciarlo hacia fuera. (No me maten mis amigos los coach)
Después empezaron los nombres rimbombantes:
1.- Especialista en Logística y distribución de Documentos (Mensajero)
2.- Coordinador Adjunto de Admisiones y Salidas de personal (Portero)
3.- Coordinador Oficial de Movimiento Nocturno (Vigilante)
4.- Experto en Manejo de Materiales (Bodeguero)
5.- Distribuidor externo de Recursos Humanos VIP (Chofer de Taxi)
6.- Especialista en Logística de Energía Combustible (Trabajador de Gasolinera)
7.- Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Albañil)
8.- Subalterno Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Ayudante de albañil)
9.- Enlace Externo Avanzado en Logística de Documentos (Mensajero con Moto)
10.- Técnico de Mercadeo Dirigido (Repartidor de Volantes en la esquina)
11.- Especialista en Logística de Alimentos (Mesero)
12.- Experto en Clasificación y Acopio de perecederos (Verdulero)
13.- Terapista Emocional en Centro de “Salud” (Cantinero)
14.- Técnico en Mantenimiento Sanitario de Caminos Públicos (Barrendero de Calles)
15.- Experto “Freelance” (Trabaja de lo que venga)
16.- Impulsor de Vehículo Distribuidor de Refrigeración (Heladero)
17.- Especialista en Manejo de Tierras y Plantas (Jardinero)
18.- Experto Distribuidor de Música y Cinematografía (Vendedor de Discos piratas)
18.- Experta/o en Terapia Visual y Distracción Ocupacional (Stripper)
19.- Director General Adjunto de Asuntos sin Importancia (Diputado)
20.- Especialista en Mantenimiento de Elementos Motrices (Mecánico)
Léase esta nota con tono de humor, soy muy respetuosa con cada una de las profesiones.
Si conoces alguno más por favor, ponlo en comentarios.
Ahora lo que leemos a diario, son los premios que reciben las empresas, el fondo de esos premios no es más que una compra de un sello, seamos honestos, hay empresas que salen un año y otro como premiadas a las mejores gestiones de recursos humanos y sin embargo a su vez sus empleados y ex empleados no para de quemar webs de trabajos basura.
¿Realmente piensan que necesitamos tanto postureo? A mi el postureo solo me muestra el reflejo de grandes carencias, de inseguridades y mucha falta de autoestima.
No hace falta que me muestres todo lo que consigues, muéstrame tu verdadero tú, porque contigo es con quien quiero compartir mi vida, no con tus éxitos.
¿Conoces casos en tu entorno tanto personal como profesional donde prima más la imagen?
Aporta tu granito de visión.
Quizás mi post te resulte demasiado claro, espero que sea así porque he eliminado el máximo postureo posible.